Flexibilidade já não é mais luxo — é critério de escolha. A Remotar e o TecMundo divulgaram nesta quinta-feira (28/09/2025) um compilado com 98 vagas 100% home office que cobrem desde programação e ciência de dados até marketing, design e jurídico. Para quem cria conteúdo em WordPress, vive de campanhas no Google AdSense ou gerencia produtos digitais, a lista mostra onde o mercado quer investir agora.
Neste artigo, você confere o panorama das oportunidades, entende quais perfis estão em alta e, principalmente, por que esse volume de posições remotas diz muito sobre o caminho que empresas e profissionais terão de trilhar nos próximos meses.
O que compõe as 98 oportunidades divulgadas
A curadoria de vagas da semana se divide em cinco grandes frentes:
- Administrativo e Financeiro (18 vagas) — destaque para analistas contábeis na Contabilizei e advogados nas áreas trabalhista e bancária na LBCA.
- Marketing e Vendas (23 vagas) — posições que vão de social media sênior na Clicksign a analista de growth para PcD no PicPay.
- Design / UX / UI (20 vagas) — do estágio em design gráfico na DOA COMM ao cargo de diretoria em Produto & Design na Woba.
- Produto (18 vagas) — incluindo product managers seniores no iFood e na Neon, além de POs em grupos como Stefanini e FCamara.
- Programação, Data Science e QA (19 vagas) — vagas para cientistas de dados com IA na Stefanini, tech leads no Grupo FCamara e devs Ruby/Golang no Enjoei.
Exemplos que mostram a diversidade de cargos
Mesmo dentro de cada área, há demandas bastante variadas:
- Código e Dados: de desenvolvedores mobile júnior na Leega a engenheiros full-stack sênior na Asaas.
- Conteúdo & SEO: profissional sênior para o Clube Candeias focado em otimizar tráfego orgânico.
- Vídeo & Educação: editor remoto na The Cloud Bootcamp, reflexo da expansão de edtechs.
- Vendas complexas: executivos inbound na Anota AI e representantes de energia na Escale.
- Gestão de grandes produtos: head de produto na E-inscrição e gerente de projetos sênior na Globalweb.
Níveis de experiência e formatos de contratação
As ofertas contemplam todo o ciclo de carreira. Há vagas de jovem aprendiz e estágio, funções júnior — inclusive para profissionais PcD —, posições plenas e, em número considerável, cargos seniores e de liderança. O recado implícito: empresas passaram da “fase experimental” do home office e agora escalam equipes completas, não apenas freelancers ou squads temporários.
Imagem: Internet
No que diz respeito à contratação, a maioria dos anúncios adota regime CLT, mas consultorias de tecnologia e startups mantêm opções PJ, sobretudo para posições de desenvolvimento e product management.
Home office consolidado: o que a enxurrada de vagas revela sobre o futuro do trabalho digital
Mais que uma lista factual, o volume de 98 posições remotas em uma única semana mostra três movimentos claros.
- Pressão por talento distribuído: empresas perceberam que limitar contratações a um raio de 30 km encarece folha de pagamento e estreita o funil de candidatos. A busca por devs Ruby ou cientistas de dados de IA, por exemplo, virou leilão nacional — quem mantém política remota larga na frente.
- Maturidade do home office: cargos de alta responsabilidade — head de produto, diretoria de design, tech lead — aparecem sem exigência de presença física. Isso indica confiança na gestão de times distribuídos e sinaliza que o retorno integral ao escritório perdeu tração.
- Impacto no ecossistema de criadores e afiliados: marketing digital domina 23 das vagas. Empresas querem profissionais capazes de monetizar tráfego, otimizar funis e criar conteúdo escalável. Quem vive de AdSense ou programas de afiliados sente reflexo direto: mais concorrência por talento, mas também mais ferramentas e orçamentos à disposição.
Em síntese, a vitrine de 98 vagas confirma que o trabalho remoto deixou de ser exceção pandêmica e se tornou infraestrutura padrão para negócios digitais. Para profissionais, isso amplia a liberdade geográfica; para empresas, reforça a disputa por gente qualificada. O campo está aberto — e, ao que tudo indica, continuará assim pelas próximas temporadas de contratação.
