TOTVS e AWS revelam perfil ideal de funcionário em 2025
TOTVS e AWS apontaram no RD Summit 2025 que, mais do que dominar tecnologia, o candidato precisa alinhar cultura, ambição e foco absoluto no cliente para conquistar uma vaga nas gigantes.
Ambição e autonomia são regra na TOTVS
Aniversariante do dia, o CEO Dennis Herszkowicz contou que a primeira triagem da TOTVS procura “gente boa que quer coisa grande”. A expressão resume a busca por profissionais com ambição e espírito colaborativo, capazes de sustentar carreiras longas — há casos de colaboradores com mais de duas décadas de casa. Por ser uma companhia brasileira de capital aberto, a TOTVS também valoriza quem assume alto nível de responsabilidade: autonomia para decidir e disposição para responder por resultados são atributos decisivos.
AWS mantém “obsessão pelo cliente” em cada contratação
Já Cléber Morais, diretor-geral da AWS no Brasil, explicou que o processo seletivo segue os 16 Princípios de Liderança da Amazon, com destaque para a obsession over the customer (obsessão pelo cliente). Depois de validar a competência técnica, a empresa convoca o Bar Raiser — colaborador veterano autorizado a vetar qualquer candidato que não reflita os valores da Big Tech. O método garante times enxutos, no estilo “two-pizza teams”, onde cada membro é empoderado para agir como dono do negócio.
Liderança depende de soft skills
Apesar de trajetórias diferentes — Marketing para Herszkowicz e Engenharia para Morais —, ambos concordam que gestão de pessoas é a habilidade mais crítica. Morais reforçou que, em um cenário de rápida evolução da inteligência artificial, saber treinar e formar equipes adaptáveis torna-se vantagem competitiva. A análise vai ao encontro de pesquisas de mercado: segundo relatório da Forbes, empresas de tecnologia priorizam cada vez mais aspectos comportamentais na seleção.
Em resumo, TOTVS e AWS convergem em dois pontos: postura proativa e fit cultural são filtros finais, enquanto a técnica, embora essencial, é apenas o passaporte para a entrevista. Se você planeja disputar vagas nessas corporações, comece a evidenciar projetos que demonstrem ambição, foco no cliente e capacidade de decisão.
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Crédito da imagem: Canaltech
Fonte: Canaltech
